Arbeitskreis HR & Personal - Diskussionseinladung: Emotionale Führung auf „Augenhöhe“

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Die Ergebnisse des Gallup Engagement Index 2016 der am 22.03.17 in Berlin veröffentlicht wurde sind erschreckend. Der Anteil der Arbeitnehmer, die eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber aufweisen und dementsprechend mit Hand, Herz und Verstand bei der Arbeit sind, liegt bei 15 %. Ebenso so viele haben bereits innerlich gekündigt. 70 Prozent der Beschäftigten sind emotional gering gebunden und machen lediglich Dienst nach Vorschrift. Wie lange Mitarbeiter im Unternehmen bleiben und wie produktiv sie in dieser Zeit sind, hängt in erster Linie vom Führungsverhalten des direkten Vorgesetzten ab. Doch hier klaffen die Wünsche der Mitarbeiter und die Wirklichkeit in den Unternehmen weit auseinander. Nach Gallup-Berechnungen kostet die Kündigung aufgrund schlechter Führung die deutsche Wirtschaft insgesamt bis zu 105 Milliarden Euro jährlich (Ausschnitt Pressemitteilung GALLUP, die gesamte Pressemitteilung finden Sie unten zum Download).

In unserem nächsten Arbeitskreis HR & Personal möchten wir dieses Thema anpacken. Wir wollen Beispiele von Unternehmen zeigen, die sich um ein gutes und konstruktives Miteinander bemühen und die Perspektiven beider Seiten berücksichtigen. Zum Einstieg sehen wir uns gemeinsam den Film AUGENHÖHE (53 min.) an. In der anschließenden Stunde wollen wir diskutieren, was wir in unseren Unternehmen und im Netzwerk tun können, um die Situation zu verbessern. 

Über den Arbeitskreis HR & Personal:
Für die Unternehmen unseres Netzwerks sind Menschen von wichtiger, zentraler Bedeutung. Erfolgreiche Personalarbeit und HR-Management sichern Kontinuität und Leistungsfähigkeit, schaffen Zufriedenheit und loyale Mitarbeiter. Nicht nur der vielbeschworene Fachkräftemangel, auch komplexer werdende Anforderungen, die sich verändernden Ansprüche von Mitarbeitern unterschiedlicher Generationen und neue Wege im Recruiting stellen Unternehmen und Personalabteilungen vor neue und vielfältige Herausforderungen.

Viele in unserer Branche spüren, dass es schwieriger wird gute Mitarbeiter zu finden. Neben der Tatsache, dass Universitäten, Hochschulen und Berufsschulen oft nicht genug Menschen mit dem perfekt auf die Aufgabe zugeschnittenen Studium bereitstellen können, herrscht ein starker Wettbewerb um die Absolventen. Deren Entscheidungskriterien sind oft ganz andere, als die noch einer früheren Generation angehörenden Personalentscheider glauben: Work-Life-Balance, interessante Aufgaben mit viel Freiraum, ein gutes Team und Entwicklungsperspektiven sind oft wichtiger als die Höhe des Gehaltes. Und neben den veränderten Kriterien haben sich auch die Kommunikationskanäle verändert. Eine klassische Stellenanzeige in der Tageszeitung aufzugeben führt nicht zwangsläufig zum besten Kandidaten.

Wir möchten unseren Mitgliedsunternehmen in einem moderierten Rahmen Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch und zur Diskussion geben. Der Arbeitskreis HR & Personal trifft sich mehrmals im Jahr morgens zu einem Frühstück. Im Mittelpunkt steht ein Impulsreferat eines Experten und der persönliche Austausch und Dialog untereinander. Leiter des Arbeitskreises ist Burkhard Prumbs. Teilnehmer sind ausschließlich Inhaber, Geschäftsführer oder HR-Verantwortliche unserer Mitgliedsunternehmen. Die Teilnahme am Arbeitskreis HR & Personal ist kostenlos, Voraussetzung ist die Mitgliedschaft im aitiRaum e.V.