Arbeitskreis HR & Personal: Freelancer, Arbeitnehmerüberlassung & Co. - Alternativen bei Ressourcenbedarf?

Projekte sind häufig ein Grund für den Einsatz von Spezialisten. Im Arbeitskreis werden wir uns mit den Möglichkeiten, aber auch den Herausforderungen bei der Überbrückung von Ressourcenengpässen in Unternehmen beschäftigen. Deren Einsatz unterliegt rechtlichen Rahmenbedingungen und muss auch organisatorisch geregelt werden.

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Freelancer statt Festanstellung - Einfach, günstiger und keine arbeitsrechtlichen Pflichten? Know How Bedarf, für den die interne Kompetenz fehlt - könnte doch extern bezogen werden... Standardthemen, die keine Kernkompetenz darstellen. Könnte doch ein Dritter übernehmen? Kunde verlangt in der Dienstleistung bestimmte Auftragsformen. Ist ja nur ein anderer Vertrag - oder?

Fragen mit denen der Personalbereich häufig konfrontiert wird. Die Antwort erweist sich jedoch oftmals deutlich vielschichtiger als zunächst angenommen. Scheinselbständigkeit ist diesbezüglich sicher die bekannteste Thematik, aber es gibt weitere.

Der zweite Arbeitskreis HR & Personal widmet sich diesmal Instrumenten wie dem Einsatz von Freelancern, der Arbeitnehmerüberlassung oder auch dem Outsourcing. Alle Instrumente haben den Charme, dass sie Lösungen für Personalherausforderungen bieten und sogar auch oft kurzfristige Engpässe beheben.

An die Stelle der Arbeitnehmerrechte der Belegschaft treten jedoch andere juristische Rahmenbedingungen aus Vertrags-, Steuer-, und Sozialversicherungsrecht. Um unter Umständen teure und unliebsame Erfahrungen zu vermeiden, sollten Personaler diese grundsätzlich kennen.

Diese Sensibilisierung ist Ziel unseres Breakfast Meetings am 21. Juni 2016. Diesmal haben wir gleich zwei Referenten, die in die Diskussion einführen werden: Arbeitskreisleiter Burkhard Prumbs, Human eSource GmbH kennt die Themen ganz praktisch aus der eigenen Personalarbeit. Nicol Lödler, Fachanwalt für Arbeits- und Strafrecht  vom Anwaltshaus Augsburg bringt aus seiner langjährigen Erfahrung die konkreten juristischen Hintergründe ein, über die man so leicht stolpert. Im Wechselspiel von praktischen Erfahrungen und den zugehörigen juristischen Fragen freuen wir uns auf spannende Diskussionen mit Ihnen, auf viele Fragen und einen intensiven Austausch. 

Über den Arbeitskreis:
Für die Unternehmen unseres Netzwerks sind Menschen von wichtiger, zentraler Bedeutung. Erfolgreiche Personalarbeit und HR-Management sichern Kontinuität und Leistungsfähigkeit und schaffen Zufriedenheit und loyale Mitarbeiter. Nicht nur der vielbeschworene Fachkräftemangel, auch komplexer werdende Anforderungen, die sich verändernden Ansprüche von Mitarbeitern unterschiedlicher Generationen und neue Wege im Recruiting stellen Unternehmen und Personalabteilungen vor neue und vielfältige Herausforderungen.

Viele in unserer Branche spüren, dass es schwieriger wird gute Mitarbeiter zu finden. Neben der Tatsache, dass Universitäten, Hochschulen und Berufsschulen oft nicht genug Menschen mit dem perfekt auf die Aufgabe zugeschnittenen Studium bereitstellen können, herrscht ein starker Wettbewerb um die Absolventen. Deren Entscheidungskriterien sind oft ganz andere, als die noch einer früheren Generation angehörenden Personalentscheider glauben: Work-Life-Balance, interessante Aufgaben mit viel Freiraum, ein gutes Team und Entwicklungsperspektiven sind oft wichtiger als die Höhe des Gehaltes. Und neben den veränderten Kriterien haben sich auch die Kommunikationskanäle verändert. Eine klassische Stellenanzeige in der Tageszeitung aufzugeben führt nicht zwangsläufig zum besten Kandidaten.

Wir möchten unseren Mitgliedsunternehmen in einem moderierten Rahmen Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch und zur Diskussion geben. Der Arbeitskreis HR & Personal trifft sich mehrmals im Jahr morgens zu einem Frühstück. Im Mittelpunkt steht ein Impulsreferat eines Experten und der persönliche Austausch und Dialog untereinander. Teilnehmer sind ausschließlich Inhaber, Geschäftsführer oder HR-Verantwortliche unserer Mitgliedsunternehmen. Die Teilnahme am Arbeitskreis HR & Personal ist kostenlos, Voraussetzung ist die Mitgliedschaft im aitiRaum e.V.