Arbeitskreis HR & Personal - Wenn ein Mitarbeiter geht - Herausforderung und Chance!

gallery

Kündigung und Mitarbeiterfluktuation sind eher ungeliebte Kapitel in der Personalarbeit und halten oft besondere Herausforderungen bereit:

• Vorgehen: Welche Strategien gibt es bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
  
• Übergabe: Wie organisiert man - manchmal sehr kurzfristig - am besten Übergabe von Aufgaben und Projekten?
• Arbeitsrecht: Es stellen sich wichtige rechtliche Fragen: Wie schreibe ich ein rechtssicheres Arbeitszeugnis?
• Trennungsgespräche: Meist unangenehm - reine Zeitverschwendung oder eine echte Chance?

Der dritte Arbeitskreis HR & Personal widmet sich der letzten Phase der gemeinsamen Zeit von Mitarbeiter und Unternehmen. In unserer Diskussionsrunde sprechen wir über Do`s und Dont`s im Exitprozess. Es gibt sowohl rechtliche Fallstricke, die es zu vermeiden gilt, als auch echte Chancen Positives für beide Seiten aus der Trennung zu ziehen. Profitieren Sie voneinander und ganz konkret für Ihren Personalalltag und bereichern Sie unsere Diskussion beim Businessbreakfast!

Über den Arbeitskreis HR & Personal:
Für die Unternehmen unseres Netzwerks sind Menschen von wichtiger, zentraler Bedeutung. Erfolgreiche Personalarbeit und HR-Management sichern Kontinuität und Leistungsfähigkeit und schaffen Zufriedenheit und loyale Mitarbeiter. Nicht nur der vielbeschworene Fachkräftemangel, auch komplexer werdende Anforderungen, die sich verändernden Ansprüche von Mitarbeitern unterschiedlicher Generationen und neue Wege im Recruiting stellen Unternehmen und Personalabteilungen vor neue und vielfältige Herausforderungen.

Viele in unserer Branche spüren, dass es schwieriger wird gute Mitarbeiter zu finden. Neben der Tatsache, dass Universitäten, Hochschulen und Berufsschulen oft nicht genug Menschen mit dem perfekt auf die Aufgabe zugeschnittenen Studium bereitstellen können, herrscht ein starker Wettbewerb um die Absolventen. Deren Entscheidungskriterien sind oft ganz andere, als die noch einer früheren Generation angehörenden Personalentscheider glauben: Work-Life-Balance, interessante Aufgaben mit viel Freiraum, ein gutes Team und Entwicklungsperspektiven sind oft wichtiger als die Höhe des Gehaltes. Und neben den veränderten Kriterien haben sich auch die Kommunikationskanäle verändert. Eine klassische Stellenanzeige in der Tageszeitung aufzugeben führt nicht zwangsläufig zum besten Kandidaten.

Wir möchten unseren Mitgliedsunternehmen in einem moderierten Rahmen Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch und zur Diskussion geben. Der Arbeitskreis HR & Personal trifft sich mehrmals im Jahr morgens zu einem Frühstück. Im Mittelpunkt steht ein Impulsreferat eines Experten und der persönliche Austausch und Dialog untereinander. Leiter des Arbeitskreises ist Burkhard Prumbs. Teilnehmer sind ausschließlich Inhaber, Geschäftsführer oder HR-Verantwortliche unserer Mitgliedsunternehmen. Die Teilnahme am Arbeitskreis HR & Personal ist kostenlos, Voraussetzung ist die Mitgliedschaft im aitiRaum e.V.