Workshop: Mitarbeiterführung - Führungsstile

Inhalt:
Viele haben es am eigenen Leib erlebt: Gute Führung kann motivieren und das Beste aus einem herausholen. Ein falscher Führungsstil hingegen schafft Frustration und nur mäßige Ergebnisse. Doch was heißt „richtig“ und „falsch“? Gibt es überhaupt den optimalen Führungsstil? Führe ich zu „weich“ oder zu „hart“? Im Workshop beschäftigen wir uns genau mit diesen Fragen und beleuchten folgende Aspekte:

• Welche Führungsstile gibt es?
• Welche Auswirkungen haben sie?
• Der situative Führungsstil in der Praxis
• Wer braucht was? Zwei Mitarbeitertypen im Vergleich
• Das Entwicklungsgespräch als Führungswerkzeug

 

Zielgruppe:
Firmeninhaber, Geschäftsführer, Leiter mit Führungsverantwortung, Mitarbeiter in Vorbereitung auf eine Leitungsfunktion.

 

Methoden:
Infoeinheiten, Übungen, Reflexionen, Austausch, Gruppenarbeit

 

Hinweis: Das Thema Führung ist ein weites Feld. In der beschränkten Zeit können wir natürlich nicht alle, damit verbundenen Themen angehen. Deshalb beschränken wir uns auf die „Führungsstile“.

 

Zum Referenten:
Dr. Robert Baur (Train & More GmbH) leitet seit Anfang der 90er Jahre Seminare zum Thema: Führung, Mitarbeiterkommunikation, Rhetorik und Moderation. Als Wanderer zwischen den Führungsebenen erlebt er immer wieder wie Führungshandeln bei wem "ankommt". Am liebsten bringt er in Workshops beide Ebenen zusammen und fördert Kommunikation und Zusammenarbeit. Weitere Informationen unter www.trainandmore.com.

 

Veranstalter:
Veranstalter ist der aiti-Park im Rahmen der „IT-Offensive Bayerisch-Schwaben“. Die „IT-Offensive Bayerisch-Schwaben“ wird von der Europäischen Union aus dem Europäischen Fonds für regionale Entwicklung kofinanziert.

 

Teilnahmegebühren:

* 199,00 € zzgl. USt. regulär

* 149,00 € zzgl. USt. ermäßigt für Firmen mit Sitz im aiti-Park bzw. einem anderen Technologie- und Gründerzentrum in Bayerisch-Schwaben, Gesellschafter und Sponsoren des aiti-Park, Mitglieder von kit e.V. und deren MitarbeiterInnen sowie EXIST-Stipendiaten.

Während des Workshops werden Sie mit Kaffee, Softgetränken, Butterbrezen, einem reichhaltigen Obstkorb und nachmittags mit Kaffee und Kuchen versorgt. Ein Mittagessen ist nicht im Preis enthalten. Es besteht die Möglichkeit, während der Mittagszeit in der Kantine am Standort zu essen.

 

Unterlagen zum Download:
Die Unterlagen zum Workshop wurden nur an die Teilnehmer ausgehändigt.

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Weiterführende Workshops und Informationen zur Workshop-Reihe Leadership

18.06.2013 - Menschenkenntnis "Mitarbeiter und Kunden besser einschätzen und verstehen können"

09.07.2013 - Gesprächsführung mit Kollegen und Mitarbeitern

24.09.2013 - Besprechungen moderieren

 

Workshopreihe: Leadership 
Sich selbst und andere führen
„Führung“ ist ein faszinierendes Thema. Sobald man eine Führungsfunktion einnimmt, wachsen nicht nur die organisatorischen Herausforderungen, sondern auch die zwischenmenschlichen. Neben Abläufen und Technik haben wir es letzten Endes noch immer mit Menschen zu tun. Unwillkürlich wird man zum Vor-Bild – die Mitarbeiter betrachten die nächst höhere Führungsebene und fragen sich: Leben die das was sie sagen? Oder wie die Amerikaner sagen „to walk the talk“. In der Workshop-Reihe Leadership geht es genau um jene „weichen Faktoren“, die aber schnell die „harten Ergebnisse“ beeinflussen können.

 

Die einzelnen Bausteine sind nicht stringent aufeinander aufgebaut. Jeder Teilnehmer/in kann zu jeder Zeit „einsteigen“. Dennoch wird es immer wieder mal Querbezüge geben und diejenigen, die mehrere oder alle Bausteine besuchen, erkennen das eine oder andere wieder und können es vernetzen.

 

Bewusst sind die Themen als 1-Tages-Einheiten geplant worden. Hier bitten wir um Verständnis, dass an einem Tag nicht das komplette Thema bearbeitet werden kann. Wir wollen stattdessen immer wieder Impulse für den Führungsalltag setzen.

 

Das Workshop-Format:
Im Workshop sollen Themen gemeinsam erlebt und erarbeitet werden. Auch der gegenseitige Austausch hat seinen Platz. Info-Blöcke wechseln sich mit Übungen und Gruppenarbeiten ab.